Avec nos programmes, nous appliquons un procédé adapté de mise en situation dynamique qui agit comme un révélateur en mettant en exergue les traits de caractère, les aptitudes non-techniques des participants qui se manifestent de manière objective lors du déroulement des ateliers de mise en situation dynamique que nous mettons en œuvre.
Nous favorisons l’approche « Montrez-moi » plutôt que l’approche « Dites-moi » en privilégiant l’observation directe des actes des participants à nos programmes de mise en situation dynamique. L’observation, se basant sur des faits, se veut la plus impartiale possible.
C’est ce savoir-faire que nous appliquons aux besoins multiples des organisations dans les domaines privés et publics en concevant des programmes ad hoc qui répondent aux attentes et donnent des résultats probants.
